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TriOnis: The Blockchain Ecosystem Built for Real Life – Launching Soon

Dubai, UAE – In a world increasingly driven by technology and digitization, blockchain is no longer a buzzword—it’s a transformative force. But amid the noise, only a few projects rise with the clarity of vision, practical applications, and a user-first approach. That’s where TriOnis enters the stage—not as just another blockchain, but as a powerful ecosystem built to bring real utility to everyday people and solve some of the most pressing challenges the crypto world has failed to address until now and the most exciting part? It’s coming very soon.

 

A New Chapter in Blockchain

Imagine a world where blockchain isn’t a complicated concept only understood by tech elites, but something you can use at the grocery store, pay your electricity bill with, or even withdraw like cash at an ATM. That’s what the TriOnis team has been building—a bridge between innovation and everyday utility.

While other projects focus on speculation, TriOnis is focused on one thing: solutions.

Let’s dive deeper into what makes this upcoming launch worth watching—and possibly being part of.

 

What Exactly is TriOnis?

At its core, TriOnis is a Layer-3  blockchain platform, but that description barely scratches the surface. It’s a full-stack decentralized ecosystem that includes:

●      ONIS Coin – A native digital asset at the heart of the network, used for payments, governance, staking, and smart contracts.

●      TriOnis Blockchain – A high-speed, secure, scalable foundation built to host DeFi applications, NFTs, DAOs, and real-world utility.

●      ONIS Pay – A mobile app that allows users to make QR-code based payments with ONIS tokens—both online and offline.

●      TriOnis Visa Debit Card – Linked directly to your wallet, it allows you to use your crypto as effortlessly as you use your regular bank card.

●      UPIC (Utility Payment in Crypto) – A revolutionary feature that allows users to pay for everyday services—electricity, phone recharge, broadband, and more—using ONIS.

●      TriOnis Wallet – A secure, user-friendly digital wallet that also connects directly with TriOnis dApps.

●      Cross-Chain Bridge – Enabling users to move assets between TriOnis and major blockchains like Ethereum, BNB Chain, and Solana.

●      Explorer and DAO Tools – For complete transparency and community governance.

●      UCPI (Unified Crypto Payment Interface) - a revolutionary crypto payment framework developed by the TriOnis team to standardize and simplify peer-to-peer, business-to-customer, and business-to-business payments using cryptocurrency—especially ONIS Coin. Think of it as the crypto version of UPI (Unified Payments Interface), which transformed banking in India. But instead of connecting bank accounts, UCPI connects crypto wallets, utility providers, payment apps, and merchant platforms in real-time through a decentralized yet unified gateway.

 

Each piece of this ecosystem has been carefully designed not to impress, but to serve. This is blockchain not for traders or developers alone—but for shopkeepers, freelancers, gig workers, students, and global businesses.

 

The Problems TriOnis is Solving

Let’s be honest: despite the massive growth in the crypto space, most people still find it confusing. Wallets, gas fees, complex interfaces, risks of scams—it’s a jungle.

Here are the five core issues TriOnis is directly addressing:

1. Lack of Real-World Utility

Most coins exist purely for trading. TriOnis integrates its token (ONIS) into actual services people need daily—from payments to bills. It’s not just a coin; it’s a functional currency.

2. Exclusion of the Unbanked

Roughly 1.7 billion people still live without access to traditional banking. TriOnis is designed for mobile-first, low-internet, and low-income markets—empowering individuals to store, spend, and grow their wealth securely.

3. Cross-Chain Limitations

Users are stuck in isolated ecosystems. TriOnis uses cross-chain bridges so people can move assets freely and interact with a wide range of dApps across chains.

4. Security and Transparency

From wallet protection to smart contract verification and chain explorers, TriOnis offers end-to-end transparency and layers of built-in protection.

5. User Experience

The average person doesn’t want to learn gas settings or mnemonic phrases. TriOnis is working on simplified onboarding, UI/UX, and support systems to welcome the next 100 million users into crypto.

 

Built by Real People, for Real People

Behind TriOnis is a global team of developers, financial strategists, crypto veterans, and business leaders. But what sets them apart is not just their experience—it’s their vision.

Their approach is community-first, and they've already begun establishing partnerships with local merchants, regional utility providers, fintech services, and digital identity platforms to ensure ONIS isn’t just usable in theory—but usable in practice.

 

What’s Coming Next?

The launch is getting closer, and the roadmap is loaded with key milestones, including:

 

●      ONIS Coin Airdrop – To reward early supporters and community builders. Details and schedule will be released this month.●      ONIS Pay App Beta Release – A mobile payment revolution, beginning with   selected test markets.

●      UPIC Integration – Utility bill payment for selected countries, expanding soon.

●      TriOnis Card Launch – The Visa-based crypto debit card will be introduced in Q2 with regional partnerships.

●      Exchange Listings – ONIS Coin is expected to list on top global exchanges, enabling liquidity and trading.

●      Developer Grants & DAO Formation – To fuel the growth of the ecosystem and empower community-led projects.

 

Whether you’re a retail user, an institutional investor, or a developer looking for the next big platform, TriOnis is inviting the world to participate.

 

A Joint Venture with Global Impact

TriOnis has recently signed collaboration and JV agreements with several Global Tech Investors, Blockchain Innovators, and Payment Service Providers to build the infrastructure for mass adoption.

This includes shared infrastructure, merchant onboarding programs, and real-world use case integrations in sectors like retail, education, fintech, and renewable energy.

The upcoming partnerships will ensure that ONIS isn’t just a local initiative—it’s a global force in decentralized finance and real-world blockchain implementation.

 

Final Thoughts

The launch of TriOnis isn’t just about another blockchain. It’s about building a real digital economy where blockchain is used not because it's trendy—but because it’s better.

If you’ve been waiting for a crypto project that’s more than promises, one that you can actually use, trust, and grow with—this is your moment.

TriOnis is coming. The world is ready. Are you?

 

पंकज लाल बनें टीएससीटी के नगरा ब्लाक संयोजकराहुल तिवारी ब्लाक प्रवक्ता के साथ ही सुमन्त प्रसाद गुप्त और ज्ञानप्रकाश मिश्र को ब्लाक सह संयोजक

संजीव सिंह बलिया!नगरा:टीचर्स सेल्फ केयर टीम (टीएससीटी) की जिला कार्यकारिणी ने शिक्षकों, शिक्षा मित्रों, अनुदेशकों व शिक्षणेत्तर कर्मचारियों के हित में किए जा रहे कार्यों के व्यवस्थित संचालन और तकनीकी सहयोग के उद्देश्य से नगरा ब्लाक इकाई का का गठन किया है। जिला संयोजक सतीश सिंह ने सोमवार को बताया कि नगरा ब्लाक में पंकज लाल को ब्लाक संयोजक, राहुल तिवारी ब्लाक प्रवक्ता के साथ ही सुमन्त प्रसाद गुप्त और ज्ञानप्रकाश मिश्र को ब्लाक सह संयोजक की जिम्मेदारी दी गई है। जिला प्रवक्ता चन्द्रशेखर पासवान ने उम्मीद जतायी कि ब्लाक के पदाधिकारी टीएससीटी की योजनाओं को शिक्षकों व कर्मचारियों तक पहुंचाएंगे और उनकी सहायता करेंगे। नवनियुक्त पदाधिकारियों को जिला संरक्षक प्रभाकर तिवारी, मंडल पासवर्ड रीसेट प्रभारी संजय कन्नौजिया, जिला मीडिया प्रभारी सतीश मेहता, आईटी सेल प्रभारी सन्नी सिंह, जिला सह संयोजक संजीव मौर्य, अंजनी मिश्र, राजेश जायसवाल, सुनील कुमार, सीताराम पांडे, राजेश प्रसाद, लालजी यादव, अब्दुल अंसारी, कंचन सिंह, विजय राय, दिनेश वर्मा व चन्द्रमा सिंह चौहान ने बधाई दी है।

*CAB honours MS Dhoni with specially designed Eden Gardens souvenir*

Sports 

Khabar kolkata sports Desk: The Cricket Association of Bengal honoured India's cricket icon MS Dhoni on his illustrious career and immense contribution to the game by presenting the veteran wicketkeeper-batsman with a specially designed Eden Gardens souvenir. 

CAB President Snehasish Ganguly handed over the specially designed souvenir to Dhoni after the IPL match between KKR vs CSK at the Eden Gardens on Wednesday. 

Also present for the occasion were CAB Hony Secretary Naresh Ojha along with a host of other CAB officials and members. 

The specially designed Eden Gardens souvenir has a list of all the international matches hosted by the iconic ground since 1934 till date.

 Pic Courtesy by: CAB

बीसीसीआई ने किया सेंट्रल कॉन्ट्रेक्ट का ऐलान, 5 भारतीय खिलाड़ियों को मिली जगह

#bcciannounces202425annualcontractlist

बीसीसीआई ने साल 2024-2025 के लिए खिलाड़ियों के सेंट्रल कॉन्ट्रेक्ट की सूची का एलान कर दिया है। इस लिस्ट में कुल 34 खिलाड़ी हैं। 34 नामों को चार ग्रेड में बांटा गया है। हमेशा की तरह खिलाड़ियों को A+, A, B और C कैटेगरी में बांटा गया है। इनकी सैलरी एक करोड़ से 7 करोड़ तक है। 34 खिलाड़ियों में 5 ऐसे नाम शामिल हैं जिन्हें बीसीसीआई ने पहली बार सेंट्रल कॉन्ट्रैक्ट में जगह दी है। बड़ी बात ये है कि ईशान किशन और श्रेयस अय्यर की कॉन्ट्रेक्ट में फिर से वापसी हुई है।

किस ग्रेड को कितना पैसा?

बीसीसीआई सेंट्रल कॉन्ट्रेक्ट में 34 खिलाड़ियों को 4 ग्रेड में बांटा गया है। हर खिलाड़ी को उसके ग्रेड के मुताबिक सालाना रकम दी जाएगी। सबसे ज्यादा 7 करोड़ रुपये A+ ग्रेड के खिलाड़ियों को मिलते हैं। वहीं A ग्रेड में 5 करोड़ रुपये मिलते हैं। जबकि B ग्रेड के खिलाड़ियों को 3 करोड़ रुपये। वहीं C ग्रेड में शामिल खिलाड़ियों को सालाना 1-1 करोड़ रुपये मिलते हैं। बीसीसीआई के केंद्रीय अनुबंध की सूची में उन्हीं खिलाड़ियों को जगह मिलती है जो एक साल के अंदर कम से कम तीन टेस्ट, आठ वनडे या 10 टी20 मैच जरूर खेले हों।

ऋषभ पंत ग्रेड- B से ग्रेड- A में प्रमोट

A+ ग्रेड में 4 खिलाड़ियों को जगह दी है। उसने रोहित शर्मा, विराट कोहली, जसप्रीत बुमराह और रवींद्र जडेजा को इस ग्रेड में रखा है। वहीं A ग्रेड में 6 खिलाड़ी शामिल किए गए हैं, जिसमें मोहम्मद सिराज, केएल राहुल, शुभमन गिल, हार्दिक पंड्या, मोहम्मद शमी और ऋषभ पंत हैं। विकेटकीपर बल्लेबाज ऋषभ पंत को इस कॉन्ट्रेक्ट में फायदा हुआ है। वह ग्रेड- B से ग्रेड- A में प्रमोट किए गए हैं।

ईशान और श्रेयस की वापसी

वहीं, पांच खिलाड़ी B ग्रेड और 19 खिलाड़ी C ग्रेड में हैं। नीतीश रेड्डी, हर्षित राणा, अभिषेक शर्मा और वरुण चक्रवर्ती को पहली बार बीसीसीआई के केंद्रीय अनुबंध में जगह मिली है। इन सभी को ग्रेड- C में रखा गया है। इस केंद्रीय अनुबंध की सबसे बड़ी खबर ईशान किशन और श्रेयस अय्यर की इस सूची मे वापसी है। ईशान और श्रेयस को बीसीसीआई से अनबन के बाद 2023-24 के केंद्रीय अनुबंध की सूची से बाहर होना पड़ा था। बीसीसीआई के कहने के बावजूद ईशान और श्रेयस ने घरेलू टूर्नामेंट में हिस्सा नहीं लिया था। हालांकि, अब इन दोनों की वापसी हो गई है। ईशान को ग्रेड- C और श्रेयस को ग्रेड- B में रखा गया है।

टाइम मैगजीन की टॉप 100 प्रभावशाली हस्तियों की लिस्ट में यूनुस को जगह, एक भी भारतीय नहीं

#muhammadyunusintime100listofthemostinfluentialpeople

हाल के सालों में वैश्विक स्तर पर भारत ने अलग पहचान बनाई है। देश का प्रतिनिधित्व करने वाले प्रधानमंत्री नरेन्द्र मोदी को दुनियाभर के कई देशों ने अपने सर्वोच्च सम्मान से सम्मानित किया है। हालांकि, हैरानी की बात है कि इस साल टाइम की टॉप 100 वाली लिस्ट में एक भी भारतीय को जगह नहीं दी गई है। जी हां, टाइम मैगजीन की 2025 के 100 सबसे प्रभावशाली लोगों की लिस्ट जारी कर दी है। इस लिस्ट में टैरिफ से टेंशन देने वाले अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप से लेकर भारत के खिलाफ जहर उगलने वाले बांग्लादेश के मुखिया मोहम्मद यूनुस का नाम है।

अमेरिकी उपराष्ट्रपति जेडी वेंस का नाम भी

17 अप्रैल को जारी की गई टाइम मैगजीन की 2025 की वार्षिक सूची में राजनीति, विज्ञान, कला और सक्रियता के क्षेत्र से जुड़े लोगों को शामिल किया गया है। मैगजीन की इस एनुअल लिस्ट को 'लीडर्स', 'आइकॉन्स' और 'टाइटन्स' जैसी कई कैटेगरी में बांटा गया है। 'लीडर्स' की लिस्ट में अन्य प्रमुख हस्तियों में ब्रिटेन के प्रधानमंत्री कीर स्टार्मर, अमेरिकी उपराष्ट्रपति जेडी वेंस का नाम भी शामिल है।

मोहम्मद यूनुस प्रभावशाली लोगों की सूची में

मोहम्मद यूनुस को टाइम मैगजीन की 100 प्रभावशाली हस्तियों की सूची में जगह पिछले साल छात्रों के विद्रोह के चलते शेख हसीना के तख्तापलट के बाद बांग्लादेश का मुख्य सलाहकार बनने के बाद दी गई है। वहीं, इस साल किसी भारतीय को दुनिया के सबसे प्रभावशाली लोगों की सूची में जगह नहीं मिली है।

भारतीय मूल की रेशमा केवलरमानी शामिल

हालांकि इस साल भारतीय मूल की रेशमा केवलरमानी को इस सूची में जगह दी गई है। टाइम मैग्जीन ने अपने लीडर्स खंड में रेशमा को शामिल किया है। रेशमा केवलरमानी फार्मास्यूटिकल कंपनी वर्टेक्स की सीईओ हैं। वह जब 11 साल की थी, तभी उनका परिवार अमेरिका में बस गया था। रेशमा अमेरिका की सबसे बड़ी दवा कंपनियों में से एक वर्टेक्स की पहली महिला सीईओ भी हैं।

2024 में इन भारतीयों को मिली थी जगह

बता दें कि 2024 में बॉलीवुड एक्टर आलिया भट्ट और ओलंपियन पहलवान साक्षी मलिक इस लिस्ट में शामिल होने वाले कुछ भारतीय चेहरों में से थे। इस साल किसी भी भारतीय के इस लिस्ट में न होने पर सबको हैरानी हो रही है। सोशल मीडिया पर बहस हो रही है। यह तब है जब टेक, कूटनीति और कला के क्षेत्र में भारत हर दिन नए आयाम गढ़ रहा है।

Our journalist had the privilege of speaking with Commander Mandeep Pasricha

Our journalist had the privilege of speaking with Commander Mandeep Pasricha, a seasoned veteran with 24 years of distinguished service in Indian Navy. He comes with management qualifications from JBIMS, Mumbai University, and Symbiosis Pune. He has also worked with aircraft giants like Boeing, Ilyushin and Israel Aerospace. He is a certified Project Management Professional, with wide exposure in Revenue and Capital procurements and Product Management.

With a wealth of leadership experience, strategic acumen, and an unshakable commitment to excellence, he has successfully navigated the challenging transition from military life to the corporate world. In this candid conversation, he shares invaluable insights, practical advice, and hard-earned lessons for fellow faujis considering their next mission—thriving in the business world.

Fauji to Fauji: The Corporate Transition Playbook – An Interview

Interviewer: Welcome, Cdr Pasricha! There’s always a lot of buzz around military personnel transitioning to the corporate world. Many serving officers are on the fence about making the switch. What’s the most common question you hear from your fellow faujis?

Cdr Pasricha: Oh, I get a range of them! "Will I adjust to the new world order?", "How is corporate life?", "Is there stability at work?", "What do I need to plan before leaving service?"—the list goes on. The transition can feel like stepping into uncharted territory, but trust me, it's nothing a Fauji can't handle!

Interviewer: That’s reassuring! But let's be honest—military life is all about discipline, structure, and a well-defined purpose. The corporate world, on the other hand, is more profit-driven. How does this impact retired personnel?

Cdr Pasricha: Ah, the great shift in purpose! In the military, every mission serves a greater good—national security, saving lives, protecting borders. In the corporate world, success is measured by profits, market shares, and business growth. Many veterans initially struggle to find meaning in their work. The trick is to align yourself with roles that resonate with your core values—leadership development, consulting, or even CSR initiatives. Find your mission within the mission!

Interviewer: Well said! Now, the work culture is another massive change. In the military, hierarchy is everything—orders are followed, no questions asked. But in corporate life, collaboration and debate are encouraged. How do retired officers adapt?

Cdr Pasricha: You nailed it! In the forces, when a command is given, it’s executed—period. In the corporate world, questioning, brainstorming, and debating ideas are the norm. Initially, this can feel chaotic for veterans. My advice? Observe first. Soak in the dynamics. Once you get the hang of it, you’ll see that leadership here is more about influence than authority.

And here’s a pro tip: Instead of giving orders, ask, "What do you think?"—it works wonders!

Interviewer: That’s a gold nugget right there! Another big shift must be decision-making. Military officers are trained to take quick, high-pressure decisions. But the corporate world thrives on stakeholder consensus. Is that a tough adjustment?

Cdr Pasricha: Absolutely! In the military, a delay in decision-making can be life-threatening. In business, it’s all about buy-in from different stakeholders, endless meetings, and navigating office politics. Initially, the pace can be frustrating. But once you learn the game, you’ll see that your ability to make firm, informed decisions is a superpower. Just learn to balance decisiveness with diplomacy.

Interviewer: Speaking of adjustments, work-life balance is another big one. Defence personnel live in a close-knit community. But in corporate life, people clock out and go their own way. How does this impact retired officers?

Cdr Pasricha: Oh, this is a real shocker! In the armed forces, your colleagues are your family. You live together, train together, celebrate together. Then suddenly, you’re in a world where relationships are transactional, and weekend plans are personal. The key is to build new networks—join corporate clubs, alumni groups, or even veteran communities. Find your tribe, and you won’t feel alone!

Interviewer: That makes sense. Now, let’s talk money. The military offers a structured salary, benefits, housing, and medical perks. In corporate life, it’s all about negotiations. How can veterans ensure they get their due?

Cdr Pasricha: Negotiating salaries? That’s foreign territory for most of us! In the forces, our pay scales are fixed. But in corporate life, everything is negotiable. My advice? Do your homework. Know your market value. Speak to other veterans who have transitioned. And don’t undersell yourself—your leadership, discipline, and crisis-management skills are priceless.

Interviewer: What about career progression? In the military, promotions are structured. But in business, growth depends on networking and performance. How do retired personnel adapt to this?

Cdr Pasricha: That’s a mindset shift! In the armed forces, you rise through the ranks over time. In corporate, you must actively chase opportunities—network, take on new challenges, switch functions if needed. It’s more of a jungle gym than a ladder. My tip? Be open to lateral moves; they often lead to bigger roles down the line!

Interviewer: This has been enlightening! Before we wrap up, can you share some tips for faujis planning their corporate transition?

Cdr Pasricha: Of course! Here are my top five:

Upskill yourself – An executive MBA, project management certification, or industry-specific training will make you job-ready.

Leverage veteran networks – Connect with those who have successfully transitioned; they’ll guide you through.

Embrace change – Be open to feedback, learn new skills, and adapt quickly.

Play to your strengths – Leadership, crisis management, discipline—these are gold in the corporate world.

Use specialized agencies – There are organizations that help veterans with job placements, resumes, and career counseling.

Interviewer: This has been an eye-opener! Thank you, Cdr Pasricha, for sharing your insights. One last question—would you say this transition is difficult?

Cdr Pasricha: Difficult? Not at all! Challenging? Yes. But show me a Fauji who doesn’t love a challenge! We’ve conquered tougher terrains—this is just another mission. Plan well, adapt fast, and march forward. The corporate world isn’t ready for the force that’s coming their way!

Interviewer: (Laughs) Well, that’s the spirit! Thanks again, Cdr Pasricha. Wishing all our veterans a smooth and successful transition!

Final Thought: For every Fauji considering the corporate shift, remember: You’re not just a job-seeker—you’re a leader, a strategist, and a problem-solver. The boardroom needs more of your kind. Go, own it!

नक्सल संगठन को बड़ा झटका: 32 लाख के 7 ईनामी नक्सलियों ने किया आत्मसमर्पण…

कांकेर-   छत्तीसगढ़ के उत्तर बस्तर में आज नक्सल संगठन के 7 सक्रीय नक्सलियों ने सरेंडर कर दिया है. सभी नक्सलियों पर कुल 32 लाख रुपए का ईनाम घोषित था, जिनमें  डीवीसीएम ममता समेत 3 नक्सलियों पर 8-8 लाख रूपये का ईनाम घोषित किया गया था. इन सभी नक्सलियों ने आज नक्सलवाद पर सुरक्षा बलों के बढ़ते दबाव के चलते राज्य सरकार की पुनर्वास नीति से प्रभावित होकर आज कांकेर डीआईजी और एसएसपी के समक्ष आत्म समर्पण किया है.

बता दें, ये सभी नक्सली उत्तर बस्तर के रावघाट, परतापुर एरिया कमेटी और गढ़चिरौली डिवीजन में सक्रिय थे और अब तक कई नक्सली घटनाओं में शामिल रह चुके हैं. इन पर कई प्रमुख नक्सली घटनाओं में शामिल होने का आरोप था, जिनमें पुलिस-नक्सली मुठभेड़, आगजनी, और आईईडी विस्फोट जैसी घटनाएं शामिल हैं. इनमें से 3 माओवादी सदस्यों पर 8-8 लाख रुपये का ईनाम, एक सदस्य पर 5 लाख रुपये और 3 अन्य पर 1-1 लाख रुपये का ईनाम था. आत्मसमर्पण के बाद पुनर्वास नीति के तहत उन्हें प्रोत्साहन राशि के रूप में 25-25 हजार रुपये प्रदान किए गए हैं.

नक्सलियों द्वारा आत्मसमर्पण के दौरान डीआईजी विपुल मोहन बाला (बीएसएफ सेक्टर कन्हारगांव, भानुप्रतापपुर), अतिरिक्त पुलिस अधीक्षक संदीप पटेल (भानुप्रतापपुर), अतिरिक्त पुलिस अधीक्षक दिनेश सिन्हा (कांकेर), और अन्य पुलिस अधिकारी मौके पर उपस्थित रहे.

आत्मसमर्पण करने वाले नक्सलियों की सूची में शामिल प्रमुख नक्सलियों के नाम और उनके द्वारा की गई प्रमुख घटनाओं का विवरण निम्नलिखित है:

1. ममता उर्फ शांता ;(60 वर्ष, तेलंगाना)

  • 2011: ग्राम सुलंगी पुलिस-नक्सली मुठभेड़, जिसमें बीएसएफ के 02 जवान शहीद और 02 नक्सली मारे गए.
  • 2015: ग्राम मेटाबोदेली (चारगांव) में माईंस और आगजनी की घटना.
  • 2015: ग्राम गुदुंल में पंचायत चुनाव के दौरान आईईडी विस्फोट, जिसमें पुलिस के 02 जवान शहीद हुए.
  • 2018: ग्राम महला कैम्प पर हमला.
  • 2019: ग्राम कागबरस और चिलपरस में वाहनों में आगजनी.

2. दिनेश मट्टामी ;(20 वर्ष, नारायणपुर)

  • 2024: ग्राम हिदूर में सड़क निर्माण में लगे वाहनों में आगजनी की घटना.

3. आयतु राम पोटाई ;(27 वर्ष, कांकेर)

  • 2020: ग्राम महला मंदिर टेकरी में पुलिस-नक्सली मुठभेड़.
  • 2023: ग्राम आलदण्ड और बिनागुण्डा के बीच जंगल में पुलिस-नक्सली मुठभेड़, जिसमें नक्सली सदस्य सुनीता मारी गई.

4. इतवारीन पद्दा ;(25 वर्ष, कांकेर)

  • 2018: महला कैम्प पर हमला, जिसमें बीएसएफ के 02 जवान घायल हुए थे.
  • 2020: ग्राम पतकालबेड़ा में मुठभेड़ की घटना, जिसमें 03 नक्सली मारे गए थे.

5. संजय नरेटी ;(23 वर्ष, कांकेर)

  • 2023: ग्राम आलपरस में गाड़ियों में आगजनी.
  • 2023: ग्राम गोमें में पुलिस-नक्सली मुठभेड़.
  • 2024: ग्राम काकनार में पुलिस-नक्सली मुठभेड़, जिसमें रावघाट एसी सदस्य राजू उर्फ सुनील कलमू मारा गया और कमांडर जग्गू गोटा घायल हो गया.

6. सगनु राम आंचला ;(24 वर्ष, कांकेर)

  • 2020: ग्राम पतकालबेड़ा में पुलिस-नक्सली मुठभेड़.
  • 2023: ग्राम गोमें में पुलिस-नक्सली मुठभेड़.
  • 2023: ग्राम आलपरस में 12 गाड़ियों में आगजनी.

7. जमुना नेताम उर्फ नीरा ;(50 वर्ष, कांकेर)

  • 2007: ग्राम भुस्की और मिचगांव मोड़ पर एम्बुश की घटना, जिसमें पुलिस के 05 जवान शहीद और 18 जवान घायल हुए.
  • 2020: ग्राम महला मंदिर टेकरी में पुलिस-नक्सली मुठभेड़.
  • 2023: ग्राम आलदण्ड और बिनागुण्डा के बीच जंगल में पुलिस-नक्सली मुठभेड़, जिसमें नक्सली सदस्य सुनीता मारी गई.
MMI नारायणा हॉस्पिटल की नई उपलब्धि : अत्याधुनिक ‘दा विंची रोबोटिक’ सिस्टम से किया 14 मरीजों का सफल ऑपरेशन, जानिए रोबोटिक सर्जरी के फायदे…

रायपुर-   एमएमआई नारायणा हॉस्पिटल रायपुर ने चिकित्सा जगत में एक नई उपलब्धि हासिल की है। अस्पताल ने अत्याधुनिक दा विंची रोबोटिक सर्जरी सिस्टम का उपयोग करते हुए अब तक 14 सफल सर्जरी की है। आपरेशन के बाद इन मरीजों ने न केवल तेजी से रिकवरी की है, बल्कि जटिल सर्जरी के बावजूद बेहतरीन परिणाम प्राप्त किए हैं. यह तकनीक आधुनिक चिकित्सा के क्षेत्र में एक नया अध्याय लिख रही है।

एमएमआई नारायणा हॉस्पिटल के वरिष्ठ रोबोटिक और लैप्रोस्कोपिक सर्जन डॉ. राजेश कुमार सिन्हा इस उपलब्धि के मुख्य स्तंभ रहे हैं। उनका कहना है कि ‘दा विंची रोबोटिक सर्जरी’ पारंपरिक सर्जरी की तुलना में मरीजों के लिए कहीं अधिक सटीक और सुरक्षित है। सर्जरी के दौरान 3D हाई डेफिनिशन दृश्य और अत्यंत सटीक नियंत्रण हमें जटिल प्रक्रियाओं को भी कुशलता से पूरा करने की अनुमति देता है। यह तकनीक हमारे मरीजों के उपचार के अनुभव को पूरी तरह से बदल देता है.

रोबोटिक सर्जरी के फायदे

  1. हाई डेफिनिशन 3D विजन
  2. ज्यादा सटीक
  3. सुरक्षित
  4. छोटे चीरे और कम दर्द: इस तकनीक में छोटे-छोटे चीरे लगाए जाते हैं, जिससे मरीजों को न्यूनतम दर्द होता
  5. कम रक्तस्राव और संक्रमण का कम खतरा
  6. तेज रिकवरी: मरीज सामान्य जीवन में जल्दी लौट सकते हैं, जिससे उनकी उत्पादकता और जीवनशैली पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है.
  7. जटिल सर्जरी में अधिक सटीकताः सर्जरी के दौरान कंप्यूटर-सहायता प्राप्त रोबोटिक आर्म्स सर्जन को बेहतर नियंत्रण और सटीकता प्रदान करते हैं।
  8. दवाओं की कम आवश्यकताः कम दर्द और तेजी से रिकवरी के कारण मरीजों को दवाओं पर निर्भरता कम होती है।

किन बीमारियों में यह उपयोगी है?

एमएमआई नारायणा हॉस्पिटल में रोबोटिक तकनीक का उपयोग कई प्रकार की सर्जरी के लिए किया जाता है।

  • पित्ताशय (गैलस्टोन) की सर्जरी।
  • सभी प्रकार के हर्निया।
  • आंत्र और रिफ्लक्स रोगों की सर्जरी।
  • रेक्टल प्रोलैप्स, आमाशय और स्पलीन की सर्जरी।
  • गर्भाशय (यूटरस) से संबंधित जटिल सर्जरी।

डॉ. राजेश सिन्हा, पेट और सामान्य सर्जरी के विशेषज्ञ कहते हैं, “यह तकनीक न केवल जटिल सर्जरी को आसान बनाती है, बल्कि मरीजों की देखभाल को एक नया आयाम देती है। खासकर पाचन तंत्र और अन्य पेट की बीमारियों के इलाज में यह बेहद कारगर है।”

जानिए क्या है दा विंची रोबोटिक सिस्टम

इस सिस्टम में सर्जन एक विशेष कंसोल पर बैठते हैं और 3D मैग्निफाइड विज़न के जरिए सर्जरी का पूरा नियंत्रण रखते हैं। सर्जरी में इस्तेमाल होने वाले रोबोटिक आर्म्स सर्जन के निर्देशों का पूरी तरह पालन करते हैं और पारंपरिक सर्जरी की तुलना में अधिक सटीकता प्रदान करते हैं। यह तकनीक जटिल सर्जरी को भी सरल और अधिक प्रभावी बनाती है।

अजीत कुमार बेलोमकोंडा (फैसिलिटी डायरेक्टर) ने कहा, हमने दा विंची रोबोटिक सिस्टम का इस्तेमाल शुरू किया है। यह एक बहुत ही आधुनिक तकनीक है जो हमारे डॉक्टरों को बेहतर तरीके से ऑपरेशन करने में मदद करती है। इससे हमारे मरीजों को जल्दी ठीक होने में मदद मिलती है और उन्हें बेहतर परिणाम मिलते हैं। हमारा लक्ष्य है कि हम अपने मरीजों को सबसे अच्छी स्वास्थ्य सेवाएं प्रदान करें।

बता दें कि एमएमआई नारायणा हॉस्पिटल रायपुर अपनी अत्याधुनिक तकनीकों और अनुभवी सर्जनों के साथ मरीजों को बेहतरीन इलाज प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। दा विंची रोबोटिक सर्जरी का सफल उपयोग अस्पताल को क्षेत्र में एक अग्रणी चिकित्सा केंद्र के रूप में स्थापित करता है। मरीजों के इलाज का यह नया तरीका उन्हें न केवल जल्दी ठीक होने में मदद करता है, बल्कि उनके समग्र जीवन की गुणवत्ता में भी सुधार लाता है।

छत्तीसगढ़ डॉक्टर फेडरेशन ने वेतन विसंगति और अन्य समस्याओं को लेकर स्वास्थ्य मंत्री को सौंपा ज्ञापन

रायपुर-   वेतन विसंगति और अन्य समस्याओं को लेकर छत्तीसगढ़ डॉक्टर फेडरेशन के अध्यक्ष ने स्वास्थ्य मंत्री श्याम बिहारी जायसवाल से मुलाकात की. इस दौरान उन्होंने स्वास्थ्य मंत्री को समस्याओं से अवगत कराया. जिसके बाद स्वास्थ्य मंत्री जायसवाल ने प्राप्त पत्र के निराकरण के संबंध में निर्देश दिए हैं. स्वास्थ्य मंत्री कार्यालय ने संचालक चिकित्सा शिक्षा को निरीक्षण करने का आदेश जारी किया है. जिससे संबंधित समस्याओं का जल्द समाधान निकाले जाने की उम्मीद जताई गई है. 

दरअसल, छत्तीसगढ़ डॉक्टर फेडरेशन के अध्यक्ष डॉक्टर हीरा सिंह ने वेतन विसंगति दूर करने के संबंध में ज्ञापन सौंपा. जिसमें बताया गया कि विद्यार्थी एमबीबीएस और एमएस करके एमसीएच के अध्यन्न के लिए डीकेएस हॉस्पिटल में कार्यरत हैं. वेतन विसंगति के कारण वेतनमान एमबीबीएस करने के पश्चात एमएस कर रहे विद्यार्थियों के बराबर है. जो कि पड़ोसी राज्यों की तुलना में काफी कम है. 

वहीं फेडरेशन द्वारा एक तुलनात्मक आंकड़ा भी पेश किया गया, जिसमें बताया कि अन्य राज्यों के मुकाबले छत्तीसगढ़ में वेतन कम हैं.

1. छत्तीसगढ़

  • एमसीएच प्रथम वर्षः 67500/
  • एमसीएच द्वितीय वर्षका 71600
  • तृतीय तृतीय वर्षः 74600/

2. पं. बी.डी. शर्मा पीजीआई रोहतक, हरियाणा

  • प्रथम वर्षः 120777 –
  • द्वितीय वर्षः 124345 
  • तृतीय वर्षः 128091

3. एससीबी मेडिकल कॉलेज हॉस्पिटल कटक

  • एमसीएच प्रथम वर्षका 78260
  • एमसीएच द्वितीय वर्षका 80784, 
  • एमसीएच तृतीय वर्षका 83308

4. बीटी मेडिकल कॉलेज गुजरात

  • प्रथम वर्षः 100800, 
  • तृतीय वर्षः 105000

5. उत्तर प्रदेश

  • प्रथम वर्षः 127260 

परीक्षण के निर्देश

मुख्यमंत्री साय ने ”छत्तीसगढ़ इन्वेस्टर कनेक्ट मीट” में देश के जाने माने उद्योगपतियों से की मुलाक़ात
रायपुर-   देश की आर्थिक राजधानी मुंबई में गुरुवार 23 जनवरी को आयोजित “छत्तीसगढ़ इन्वेस्टर कनेक्ट” मीट का आयोजन किया गया, जिसमें देश के बड़े उद्योपति और निवेशक शामिल हुए। इस दौरान छत्तीसगढ़ को 6000 करोड़ के निवेश प्रस्ताव मिला है। कार्यक्रम के दौरान मुख्यमंत्री विष्णुदेव साय ने आदित्य बिड़ला ग्रुप के अध्यक्ष कुमारमंगलम बिड़ला, गोदरेज समूह की कार्यकारी निदेशक तान्या डुबाश, अमेरिकी महावाणिज्यदूत माइक हैंकी और रूस के महावाणिज्यदूत इवान वाई फेटिसोव के साथ चर्चा की। सीएम साय इस दौरान लीग गई तस्वीरों को अपने आधिकारिक एक्स अकॉउंट पर साझा किया है।

मुख्यमंत्री साय ने आदित्य बिड़ला ग्रुप के अध्यक्ष कुमारमंगलम बिड़ला के साथ चर्चा की तस्वीरों को एक्स पर साझा करते हुए लिखा, ”आज मुंबई में आयोजित “छत्तीसगढ़ इन्वेस्टर कनेक्ट” मीट में आदित्य बिड़ला ग्रुप के अध्यक्ष कुमारमंगलम बिड़ला जी से मुलाकात हुई। उन्होंने छत्तीसगढ़ में निवेश संभावनाओं पर सारगर्भित चर्चा की।”

मुख्यमंत्री साय ने गोदरेज समूह की कार्यकारी निदेशक तान्या डुबाश से मुलाक़ात की तस्वीरों को साझा करते हुए लिखा, ”आज मुंबई में आयोजित “छत्तीसगढ़ इन्वेस्टर कनेक्ट” मीट में गोदरेज समूह की कार्यकारी निदेशक तान्या डुबाश जी से मुलाकात हुई। इस अवसर पर उनसे छत्तीसगढ़ की नई औद्योगिक विकास नीति और राज्य में उद्योगों के लिए अनुकूल वातावरण के विषय में चर्चा हुई। उन्होंने छत्तीसगढ़ में रासायनिक उर्वरक, कृषि और खाद्य प्रसंस्करण तथा मोल्डेड फर्नीचर निर्माण जैसे क्षेत्रों में निवेश की व्यापक संभावनाओं को लेकर विशेष रुचि जताई।”

CM साय ने राज्य में विदेशी निवेश के लिए नए दरवाजे खोले

मुख्यमंत्री साय ने “छत्तीसगढ़ इन्वेस्टर कनेक्ट” मीट के जरिये राज्य में विदेशी निवेश के लिए नए दरवाजे खोले हैं। उन्होंने मुंबई में इन्वेस्टर कनेक्ट मीट में अमेरिकी महावाणिज्यदूत माइक हैंकी और रूस के महावाणिज्यदूत इवान वाई फेटिसोव के साथ चर्चा की।

गौरतलब है कि “छत्तीसगढ़ इन्वेस्टर कनेक्ट” मीट के दौरान छत्तीसगढ़ के अंदर स्वास्थ्य, शिक्षा, आईटी और पर्यटन जैसे क्षेत्रों में निवेश की संभावनाओं पर बात हुई। चर्चा के बाद राज्य में 6000 करोड़ रुपये के निवेश के प्रस्ताव मिले हैं। मुंबई में निवेश मीट के दूसरे चरण में प्लास्टिक, कपड़ा, आईटी और फूड प्रोसेसिंग कंपनियों ने छत्तीसगढ़ में निवेश करने का फैसला किया है। सबसे ज्यादा 2,367 करोड़ रुपये का निवेश प्रस्ताव एक सीमेंट कंपनी ने रखा है।

मुख्यमंत्री विष्णु देव साय ने कहा कि नई औद्योगिक नीति के लागू होने के बाद से छत्तीसगढ़ को रायपुर, दिल्ली और मुंबई में आयोजित इन्वेस्टर कनेक्ट मीट में एक लाख करोड़ रुपये का निवेश मिला है।

छत्तीसगढ़ में निवेश करना चाहते हैं उद्योगपति

देश-विदेश के प्रमुख उद्योगपतियों ने मुख्यमंत्री विष्णु देव साय के साथ राज्य में निवेश के अवसरों पर विस्तृत चर्चा की। विभिन्न क्षेत्रों के निवेशकों ने राज्य में व्यवसाय शुरू करने में गहरी रुचि दिखाई। राज्य की नई औद्योगिक नीति 2024-30 पर प्रकाश डालते हुए सीएम साय ने कहा कि निवेशकों को ध्यान में रखते हुए उन्होंने “न्यूनतम शासन, अधिकतम प्रोत्साहन” का आदर्श वाक्य अपनाया है। इसके तहत, अनापत्ति प्रमाण पत्र (एनओसी) की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया गया है और अब सिंगल विंडो से मंजूरी मिल जाती है। इससे निवेशकों को काफी राहत मिली है।

रोजगार बढ़ाने के लिए बेस्पोक पॉलिसी

सीएम साय ने कहा कि निवेश और रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने के लिए बेस्पोक पॉलिसी शुरू की गई है। जिस कंपनी में 1,000 करोड़ रुपये का निवेश किया गया है या 1,000 लोगों को रोजगार दिया गया है। वह कंपनी बेस्पोक पाॉलिसी का लाभ ले सकती है। इस नीति के तहत कंपनी 30% से 50% तक का स्थायी पूंजी निवेश कर सकती है। निवेश की राशि 200 करोड़ रुपये से 450 करोड़ रुपये के बीच हो सकती है। इसके साथ ही जीएसटी में छूट और कई अन्य लाभ भी मिलते हैं।

नवा रायपुर में डेटा सेंटर का शुभारंभ

मुख्यमंत्री ने कहा कि छत्तीसगढ़ में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, रोबोटिक्स, कंप्यूटिंग और ग्रीन हाइड्रोजन जैसे उभरते उद्योगों में निवेश किया जा सकता है। उन्होंने नवा रायपुर में एक नए डेटा सेंटर के शुभारंभ की भी घोषणा की। इससे नवा रायपुर को आईटी हब बनाने में मदद मिलेगी। कई आईटी कंपनियों ने पहले ही इस क्षेत्र में काम शुरू कर दिया है। इसके अलावा इलेक्ट्रॉनिक्स, फार्मास्यूटिकल्स, टेक्सटाइल, फूड और कृषि प्रसंस्करण जैसे क्षेत्रों में विशेष रियायतें दी गई हैं। इस दिशा में एक बड़ा कदम नवा रायपुर में फार्मास्युटिकल पार्क की स्थापना है, जो मध्य भारत का सबसे बड़ा फार्मास्युटिकल पार्क बनने वाला है।

बस्तर और सरगुजा में निवेश पर जोर

मुख्यमंत्री ने कहा कि बस्तर में नगरनार स्टील प्लांट के पास नियानार गांव में 118 एकड़ में एक नया औद्योगिक क्षेत्र बनाया जाएगा। यह नया औद्योगिक केंद्र बड़े पैमाने पर लघु, सूक्ष्म और मध्यम उद्यमों के विकास के लिए महत्वपूर्ण अवसर पैदा करेगा। बस्तर और सरगुजा को औद्योगिक निवेश प्रोत्साहन के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता वाले क्षेत्रों के रूप में नामित किया गया है। इन क्षेत्रों में विकास को प्रोत्साहित करने के लिए कोर सेक्टरों में प्रोत्साहन के साथ-साथ लोहे और कोयले की रॉयल्टी पर 50% से 100% तक की छूट दी जा रही है। इसके अतिरिक्त, 150% तक टैक्स की प्रतिपूर्ति का भी प्रावधान है।

बैठक में उद्योग विभाग के मंत्री लखन लाल देवांगन, छत्तीसगढ़ के मुख्य सचिव अमिताभ जैन, मुख्यमंत्री के सचिव राहुल भगत, उद्योग विभाग के सचिव रजत कुमार, नई दिल्ली में छत्तीसगढ़ की निवेश आयुक्त रितु सैन और सीएसआईडीसी के प्रबंध निदेशक विश्वेश कुमार सहित कई वरिष्ठ अधिकारी उपस्थित थे।

किस क्षेत्र में कितना निवेश?

  • प्लास्टिक और टेक्सटाइल के क्षेत्र में 500 करोड़ रुपए का निवेश
  • पालतू पशुओं के भोजन का उत्पादन बढ़ाने के लिए राजनांदगांव में 625 करोड़ रुपए का निवेश
  • ऊर्जा जरूरतों को पूरा करने के लिए 30 मेगावाट का सौर ऊर्जा संयंत्र भी लगाया जाएगा
  • आईटी क्षेत्र में 600 करोड़ रुपए का निवेश
  • स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में 700 करोड़ रुपए का निवेश
TriOnis: The Blockchain Ecosystem Built for Real Life – Launching Soon

Dubai, UAE – In a world increasingly driven by technology and digitization, blockchain is no longer a buzzword—it’s a transformative force. But amid the noise, only a few projects rise with the clarity of vision, practical applications, and a user-first approach. That’s where TriOnis enters the stage—not as just another blockchain, but as a powerful ecosystem built to bring real utility to everyday people and solve some of the most pressing challenges the crypto world has failed to address until now and the most exciting part? It’s coming very soon.

 

A New Chapter in Blockchain

Imagine a world where blockchain isn’t a complicated concept only understood by tech elites, but something you can use at the grocery store, pay your electricity bill with, or even withdraw like cash at an ATM. That’s what the TriOnis team has been building—a bridge between innovation and everyday utility.

While other projects focus on speculation, TriOnis is focused on one thing: solutions.

Let’s dive deeper into what makes this upcoming launch worth watching—and possibly being part of.

 

What Exactly is TriOnis?

At its core, TriOnis is a Layer-3  blockchain platform, but that description barely scratches the surface. It’s a full-stack decentralized ecosystem that includes:

●      ONIS Coin – A native digital asset at the heart of the network, used for payments, governance, staking, and smart contracts.

●      TriOnis Blockchain – A high-speed, secure, scalable foundation built to host DeFi applications, NFTs, DAOs, and real-world utility.

●      ONIS Pay – A mobile app that allows users to make QR-code based payments with ONIS tokens—both online and offline.

●      TriOnis Visa Debit Card – Linked directly to your wallet, it allows you to use your crypto as effortlessly as you use your regular bank card.

●      UPIC (Utility Payment in Crypto) – A revolutionary feature that allows users to pay for everyday services—electricity, phone recharge, broadband, and more—using ONIS.

●      TriOnis Wallet – A secure, user-friendly digital wallet that also connects directly with TriOnis dApps.

●      Cross-Chain Bridge – Enabling users to move assets between TriOnis and major blockchains like Ethereum, BNB Chain, and Solana.

●      Explorer and DAO Tools – For complete transparency and community governance.

●      UCPI (Unified Crypto Payment Interface) - a revolutionary crypto payment framework developed by the TriOnis team to standardize and simplify peer-to-peer, business-to-customer, and business-to-business payments using cryptocurrency—especially ONIS Coin. Think of it as the crypto version of UPI (Unified Payments Interface), which transformed banking in India. But instead of connecting bank accounts, UCPI connects crypto wallets, utility providers, payment apps, and merchant platforms in real-time through a decentralized yet unified gateway.

 

Each piece of this ecosystem has been carefully designed not to impress, but to serve. This is blockchain not for traders or developers alone—but for shopkeepers, freelancers, gig workers, students, and global businesses.

 

The Problems TriOnis is Solving

Let’s be honest: despite the massive growth in the crypto space, most people still find it confusing. Wallets, gas fees, complex interfaces, risks of scams—it’s a jungle.

Here are the five core issues TriOnis is directly addressing:

1. Lack of Real-World Utility

Most coins exist purely for trading. TriOnis integrates its token (ONIS) into actual services people need daily—from payments to bills. It’s not just a coin; it’s a functional currency.

2. Exclusion of the Unbanked

Roughly 1.7 billion people still live without access to traditional banking. TriOnis is designed for mobile-first, low-internet, and low-income markets—empowering individuals to store, spend, and grow their wealth securely.

3. Cross-Chain Limitations

Users are stuck in isolated ecosystems. TriOnis uses cross-chain bridges so people can move assets freely and interact with a wide range of dApps across chains.

4. Security and Transparency

From wallet protection to smart contract verification and chain explorers, TriOnis offers end-to-end transparency and layers of built-in protection.

5. User Experience

The average person doesn’t want to learn gas settings or mnemonic phrases. TriOnis is working on simplified onboarding, UI/UX, and support systems to welcome the next 100 million users into crypto.

 

Built by Real People, for Real People

Behind TriOnis is a global team of developers, financial strategists, crypto veterans, and business leaders. But what sets them apart is not just their experience—it’s their vision.

Their approach is community-first, and they've already begun establishing partnerships with local merchants, regional utility providers, fintech services, and digital identity platforms to ensure ONIS isn’t just usable in theory—but usable in practice.

 

What’s Coming Next?

The launch is getting closer, and the roadmap is loaded with key milestones, including:

 

●      ONIS Coin Airdrop – To reward early supporters and community builders. Details and schedule will be released this month.●      ONIS Pay App Beta Release – A mobile payment revolution, beginning with   selected test markets.

●      UPIC Integration – Utility bill payment for selected countries, expanding soon.

●      TriOnis Card Launch – The Visa-based crypto debit card will be introduced in Q2 with regional partnerships.

●      Exchange Listings – ONIS Coin is expected to list on top global exchanges, enabling liquidity and trading.

●      Developer Grants & DAO Formation – To fuel the growth of the ecosystem and empower community-led projects.

 

Whether you’re a retail user, an institutional investor, or a developer looking for the next big platform, TriOnis is inviting the world to participate.

 

A Joint Venture with Global Impact

TriOnis has recently signed collaboration and JV agreements with several Global Tech Investors, Blockchain Innovators, and Payment Service Providers to build the infrastructure for mass adoption.

This includes shared infrastructure, merchant onboarding programs, and real-world use case integrations in sectors like retail, education, fintech, and renewable energy.

The upcoming partnerships will ensure that ONIS isn’t just a local initiative—it’s a global force in decentralized finance and real-world blockchain implementation.

 

Final Thoughts

The launch of TriOnis isn’t just about another blockchain. It’s about building a real digital economy where blockchain is used not because it's trendy—but because it’s better.

If you’ve been waiting for a crypto project that’s more than promises, one that you can actually use, trust, and grow with—this is your moment.

TriOnis is coming. The world is ready. Are you?

 

पंकज लाल बनें टीएससीटी के नगरा ब्लाक संयोजकराहुल तिवारी ब्लाक प्रवक्ता के साथ ही सुमन्त प्रसाद गुप्त और ज्ञानप्रकाश मिश्र को ब्लाक सह संयोजक

संजीव सिंह बलिया!नगरा:टीचर्स सेल्फ केयर टीम (टीएससीटी) की जिला कार्यकारिणी ने शिक्षकों, शिक्षा मित्रों, अनुदेशकों व शिक्षणेत्तर कर्मचारियों के हित में किए जा रहे कार्यों के व्यवस्थित संचालन और तकनीकी सहयोग के उद्देश्य से नगरा ब्लाक इकाई का का गठन किया है। जिला संयोजक सतीश सिंह ने सोमवार को बताया कि नगरा ब्लाक में पंकज लाल को ब्लाक संयोजक, राहुल तिवारी ब्लाक प्रवक्ता के साथ ही सुमन्त प्रसाद गुप्त और ज्ञानप्रकाश मिश्र को ब्लाक सह संयोजक की जिम्मेदारी दी गई है। जिला प्रवक्ता चन्द्रशेखर पासवान ने उम्मीद जतायी कि ब्लाक के पदाधिकारी टीएससीटी की योजनाओं को शिक्षकों व कर्मचारियों तक पहुंचाएंगे और उनकी सहायता करेंगे। नवनियुक्त पदाधिकारियों को जिला संरक्षक प्रभाकर तिवारी, मंडल पासवर्ड रीसेट प्रभारी संजय कन्नौजिया, जिला मीडिया प्रभारी सतीश मेहता, आईटी सेल प्रभारी सन्नी सिंह, जिला सह संयोजक संजीव मौर्य, अंजनी मिश्र, राजेश जायसवाल, सुनील कुमार, सीताराम पांडे, राजेश प्रसाद, लालजी यादव, अब्दुल अंसारी, कंचन सिंह, विजय राय, दिनेश वर्मा व चन्द्रमा सिंह चौहान ने बधाई दी है।

*CAB honours MS Dhoni with specially designed Eden Gardens souvenir*

Sports 

Khabar kolkata sports Desk: The Cricket Association of Bengal honoured India's cricket icon MS Dhoni on his illustrious career and immense contribution to the game by presenting the veteran wicketkeeper-batsman with a specially designed Eden Gardens souvenir. 

CAB President Snehasish Ganguly handed over the specially designed souvenir to Dhoni after the IPL match between KKR vs CSK at the Eden Gardens on Wednesday. 

Also present for the occasion were CAB Hony Secretary Naresh Ojha along with a host of other CAB officials and members. 

The specially designed Eden Gardens souvenir has a list of all the international matches hosted by the iconic ground since 1934 till date.

 Pic Courtesy by: CAB

बीसीसीआई ने किया सेंट्रल कॉन्ट्रेक्ट का ऐलान, 5 भारतीय खिलाड़ियों को मिली जगह

#bcciannounces202425annualcontractlist

बीसीसीआई ने साल 2024-2025 के लिए खिलाड़ियों के सेंट्रल कॉन्ट्रेक्ट की सूची का एलान कर दिया है। इस लिस्ट में कुल 34 खिलाड़ी हैं। 34 नामों को चार ग्रेड में बांटा गया है। हमेशा की तरह खिलाड़ियों को A+, A, B और C कैटेगरी में बांटा गया है। इनकी सैलरी एक करोड़ से 7 करोड़ तक है। 34 खिलाड़ियों में 5 ऐसे नाम शामिल हैं जिन्हें बीसीसीआई ने पहली बार सेंट्रल कॉन्ट्रैक्ट में जगह दी है। बड़ी बात ये है कि ईशान किशन और श्रेयस अय्यर की कॉन्ट्रेक्ट में फिर से वापसी हुई है।

किस ग्रेड को कितना पैसा?

बीसीसीआई सेंट्रल कॉन्ट्रेक्ट में 34 खिलाड़ियों को 4 ग्रेड में बांटा गया है। हर खिलाड़ी को उसके ग्रेड के मुताबिक सालाना रकम दी जाएगी। सबसे ज्यादा 7 करोड़ रुपये A+ ग्रेड के खिलाड़ियों को मिलते हैं। वहीं A ग्रेड में 5 करोड़ रुपये मिलते हैं। जबकि B ग्रेड के खिलाड़ियों को 3 करोड़ रुपये। वहीं C ग्रेड में शामिल खिलाड़ियों को सालाना 1-1 करोड़ रुपये मिलते हैं। बीसीसीआई के केंद्रीय अनुबंध की सूची में उन्हीं खिलाड़ियों को जगह मिलती है जो एक साल के अंदर कम से कम तीन टेस्ट, आठ वनडे या 10 टी20 मैच जरूर खेले हों।

ऋषभ पंत ग्रेड- B से ग्रेड- A में प्रमोट

A+ ग्रेड में 4 खिलाड़ियों को जगह दी है। उसने रोहित शर्मा, विराट कोहली, जसप्रीत बुमराह और रवींद्र जडेजा को इस ग्रेड में रखा है। वहीं A ग्रेड में 6 खिलाड़ी शामिल किए गए हैं, जिसमें मोहम्मद सिराज, केएल राहुल, शुभमन गिल, हार्दिक पंड्या, मोहम्मद शमी और ऋषभ पंत हैं। विकेटकीपर बल्लेबाज ऋषभ पंत को इस कॉन्ट्रेक्ट में फायदा हुआ है। वह ग्रेड- B से ग्रेड- A में प्रमोट किए गए हैं।

ईशान और श्रेयस की वापसी

वहीं, पांच खिलाड़ी B ग्रेड और 19 खिलाड़ी C ग्रेड में हैं। नीतीश रेड्डी, हर्षित राणा, अभिषेक शर्मा और वरुण चक्रवर्ती को पहली बार बीसीसीआई के केंद्रीय अनुबंध में जगह मिली है। इन सभी को ग्रेड- C में रखा गया है। इस केंद्रीय अनुबंध की सबसे बड़ी खबर ईशान किशन और श्रेयस अय्यर की इस सूची मे वापसी है। ईशान और श्रेयस को बीसीसीआई से अनबन के बाद 2023-24 के केंद्रीय अनुबंध की सूची से बाहर होना पड़ा था। बीसीसीआई के कहने के बावजूद ईशान और श्रेयस ने घरेलू टूर्नामेंट में हिस्सा नहीं लिया था। हालांकि, अब इन दोनों की वापसी हो गई है। ईशान को ग्रेड- C और श्रेयस को ग्रेड- B में रखा गया है।

टाइम मैगजीन की टॉप 100 प्रभावशाली हस्तियों की लिस्ट में यूनुस को जगह, एक भी भारतीय नहीं

#muhammadyunusintime100listofthemostinfluentialpeople

हाल के सालों में वैश्विक स्तर पर भारत ने अलग पहचान बनाई है। देश का प्रतिनिधित्व करने वाले प्रधानमंत्री नरेन्द्र मोदी को दुनियाभर के कई देशों ने अपने सर्वोच्च सम्मान से सम्मानित किया है। हालांकि, हैरानी की बात है कि इस साल टाइम की टॉप 100 वाली लिस्ट में एक भी भारतीय को जगह नहीं दी गई है। जी हां, टाइम मैगजीन की 2025 के 100 सबसे प्रभावशाली लोगों की लिस्ट जारी कर दी है। इस लिस्ट में टैरिफ से टेंशन देने वाले अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप से लेकर भारत के खिलाफ जहर उगलने वाले बांग्लादेश के मुखिया मोहम्मद यूनुस का नाम है।

अमेरिकी उपराष्ट्रपति जेडी वेंस का नाम भी

17 अप्रैल को जारी की गई टाइम मैगजीन की 2025 की वार्षिक सूची में राजनीति, विज्ञान, कला और सक्रियता के क्षेत्र से जुड़े लोगों को शामिल किया गया है। मैगजीन की इस एनुअल लिस्ट को 'लीडर्स', 'आइकॉन्स' और 'टाइटन्स' जैसी कई कैटेगरी में बांटा गया है। 'लीडर्स' की लिस्ट में अन्य प्रमुख हस्तियों में ब्रिटेन के प्रधानमंत्री कीर स्टार्मर, अमेरिकी उपराष्ट्रपति जेडी वेंस का नाम भी शामिल है।

मोहम्मद यूनुस प्रभावशाली लोगों की सूची में

मोहम्मद यूनुस को टाइम मैगजीन की 100 प्रभावशाली हस्तियों की सूची में जगह पिछले साल छात्रों के विद्रोह के चलते शेख हसीना के तख्तापलट के बाद बांग्लादेश का मुख्य सलाहकार बनने के बाद दी गई है। वहीं, इस साल किसी भारतीय को दुनिया के सबसे प्रभावशाली लोगों की सूची में जगह नहीं मिली है।

भारतीय मूल की रेशमा केवलरमानी शामिल

हालांकि इस साल भारतीय मूल की रेशमा केवलरमानी को इस सूची में जगह दी गई है। टाइम मैग्जीन ने अपने लीडर्स खंड में रेशमा को शामिल किया है। रेशमा केवलरमानी फार्मास्यूटिकल कंपनी वर्टेक्स की सीईओ हैं। वह जब 11 साल की थी, तभी उनका परिवार अमेरिका में बस गया था। रेशमा अमेरिका की सबसे बड़ी दवा कंपनियों में से एक वर्टेक्स की पहली महिला सीईओ भी हैं।

2024 में इन भारतीयों को मिली थी जगह

बता दें कि 2024 में बॉलीवुड एक्टर आलिया भट्ट और ओलंपियन पहलवान साक्षी मलिक इस लिस्ट में शामिल होने वाले कुछ भारतीय चेहरों में से थे। इस साल किसी भी भारतीय के इस लिस्ट में न होने पर सबको हैरानी हो रही है। सोशल मीडिया पर बहस हो रही है। यह तब है जब टेक, कूटनीति और कला के क्षेत्र में भारत हर दिन नए आयाम गढ़ रहा है।

Our journalist had the privilege of speaking with Commander Mandeep Pasricha

Our journalist had the privilege of speaking with Commander Mandeep Pasricha, a seasoned veteran with 24 years of distinguished service in Indian Navy. He comes with management qualifications from JBIMS, Mumbai University, and Symbiosis Pune. He has also worked with aircraft giants like Boeing, Ilyushin and Israel Aerospace. He is a certified Project Management Professional, with wide exposure in Revenue and Capital procurements and Product Management.

With a wealth of leadership experience, strategic acumen, and an unshakable commitment to excellence, he has successfully navigated the challenging transition from military life to the corporate world. In this candid conversation, he shares invaluable insights, practical advice, and hard-earned lessons for fellow faujis considering their next mission—thriving in the business world.

Fauji to Fauji: The Corporate Transition Playbook – An Interview

Interviewer: Welcome, Cdr Pasricha! There’s always a lot of buzz around military personnel transitioning to the corporate world. Many serving officers are on the fence about making the switch. What’s the most common question you hear from your fellow faujis?

Cdr Pasricha: Oh, I get a range of them! "Will I adjust to the new world order?", "How is corporate life?", "Is there stability at work?", "What do I need to plan before leaving service?"—the list goes on. The transition can feel like stepping into uncharted territory, but trust me, it's nothing a Fauji can't handle!

Interviewer: That’s reassuring! But let's be honest—military life is all about discipline, structure, and a well-defined purpose. The corporate world, on the other hand, is more profit-driven. How does this impact retired personnel?

Cdr Pasricha: Ah, the great shift in purpose! In the military, every mission serves a greater good—national security, saving lives, protecting borders. In the corporate world, success is measured by profits, market shares, and business growth. Many veterans initially struggle to find meaning in their work. The trick is to align yourself with roles that resonate with your core values—leadership development, consulting, or even CSR initiatives. Find your mission within the mission!

Interviewer: Well said! Now, the work culture is another massive change. In the military, hierarchy is everything—orders are followed, no questions asked. But in corporate life, collaboration and debate are encouraged. How do retired officers adapt?

Cdr Pasricha: You nailed it! In the forces, when a command is given, it’s executed—period. In the corporate world, questioning, brainstorming, and debating ideas are the norm. Initially, this can feel chaotic for veterans. My advice? Observe first. Soak in the dynamics. Once you get the hang of it, you’ll see that leadership here is more about influence than authority.

And here’s a pro tip: Instead of giving orders, ask, "What do you think?"—it works wonders!

Interviewer: That’s a gold nugget right there! Another big shift must be decision-making. Military officers are trained to take quick, high-pressure decisions. But the corporate world thrives on stakeholder consensus. Is that a tough adjustment?

Cdr Pasricha: Absolutely! In the military, a delay in decision-making can be life-threatening. In business, it’s all about buy-in from different stakeholders, endless meetings, and navigating office politics. Initially, the pace can be frustrating. But once you learn the game, you’ll see that your ability to make firm, informed decisions is a superpower. Just learn to balance decisiveness with diplomacy.

Interviewer: Speaking of adjustments, work-life balance is another big one. Defence personnel live in a close-knit community. But in corporate life, people clock out and go their own way. How does this impact retired officers?

Cdr Pasricha: Oh, this is a real shocker! In the armed forces, your colleagues are your family. You live together, train together, celebrate together. Then suddenly, you’re in a world where relationships are transactional, and weekend plans are personal. The key is to build new networks—join corporate clubs, alumni groups, or even veteran communities. Find your tribe, and you won’t feel alone!

Interviewer: That makes sense. Now, let’s talk money. The military offers a structured salary, benefits, housing, and medical perks. In corporate life, it’s all about negotiations. How can veterans ensure they get their due?

Cdr Pasricha: Negotiating salaries? That’s foreign territory for most of us! In the forces, our pay scales are fixed. But in corporate life, everything is negotiable. My advice? Do your homework. Know your market value. Speak to other veterans who have transitioned. And don’t undersell yourself—your leadership, discipline, and crisis-management skills are priceless.

Interviewer: What about career progression? In the military, promotions are structured. But in business, growth depends on networking and performance. How do retired personnel adapt to this?

Cdr Pasricha: That’s a mindset shift! In the armed forces, you rise through the ranks over time. In corporate, you must actively chase opportunities—network, take on new challenges, switch functions if needed. It’s more of a jungle gym than a ladder. My tip? Be open to lateral moves; they often lead to bigger roles down the line!

Interviewer: This has been enlightening! Before we wrap up, can you share some tips for faujis planning their corporate transition?

Cdr Pasricha: Of course! Here are my top five:

Upskill yourself – An executive MBA, project management certification, or industry-specific training will make you job-ready.

Leverage veteran networks – Connect with those who have successfully transitioned; they’ll guide you through.

Embrace change – Be open to feedback, learn new skills, and adapt quickly.

Play to your strengths – Leadership, crisis management, discipline—these are gold in the corporate world.

Use specialized agencies – There are organizations that help veterans with job placements, resumes, and career counseling.

Interviewer: This has been an eye-opener! Thank you, Cdr Pasricha, for sharing your insights. One last question—would you say this transition is difficult?

Cdr Pasricha: Difficult? Not at all! Challenging? Yes. But show me a Fauji who doesn’t love a challenge! We’ve conquered tougher terrains—this is just another mission. Plan well, adapt fast, and march forward. The corporate world isn’t ready for the force that’s coming their way!

Interviewer: (Laughs) Well, that’s the spirit! Thanks again, Cdr Pasricha. Wishing all our veterans a smooth and successful transition!

Final Thought: For every Fauji considering the corporate shift, remember: You’re not just a job-seeker—you’re a leader, a strategist, and a problem-solver. The boardroom needs more of your kind. Go, own it!

नक्सल संगठन को बड़ा झटका: 32 लाख के 7 ईनामी नक्सलियों ने किया आत्मसमर्पण…

कांकेर-   छत्तीसगढ़ के उत्तर बस्तर में आज नक्सल संगठन के 7 सक्रीय नक्सलियों ने सरेंडर कर दिया है. सभी नक्सलियों पर कुल 32 लाख रुपए का ईनाम घोषित था, जिनमें  डीवीसीएम ममता समेत 3 नक्सलियों पर 8-8 लाख रूपये का ईनाम घोषित किया गया था. इन सभी नक्सलियों ने आज नक्सलवाद पर सुरक्षा बलों के बढ़ते दबाव के चलते राज्य सरकार की पुनर्वास नीति से प्रभावित होकर आज कांकेर डीआईजी और एसएसपी के समक्ष आत्म समर्पण किया है.

बता दें, ये सभी नक्सली उत्तर बस्तर के रावघाट, परतापुर एरिया कमेटी और गढ़चिरौली डिवीजन में सक्रिय थे और अब तक कई नक्सली घटनाओं में शामिल रह चुके हैं. इन पर कई प्रमुख नक्सली घटनाओं में शामिल होने का आरोप था, जिनमें पुलिस-नक्सली मुठभेड़, आगजनी, और आईईडी विस्फोट जैसी घटनाएं शामिल हैं. इनमें से 3 माओवादी सदस्यों पर 8-8 लाख रुपये का ईनाम, एक सदस्य पर 5 लाख रुपये और 3 अन्य पर 1-1 लाख रुपये का ईनाम था. आत्मसमर्पण के बाद पुनर्वास नीति के तहत उन्हें प्रोत्साहन राशि के रूप में 25-25 हजार रुपये प्रदान किए गए हैं.

नक्सलियों द्वारा आत्मसमर्पण के दौरान डीआईजी विपुल मोहन बाला (बीएसएफ सेक्टर कन्हारगांव, भानुप्रतापपुर), अतिरिक्त पुलिस अधीक्षक संदीप पटेल (भानुप्रतापपुर), अतिरिक्त पुलिस अधीक्षक दिनेश सिन्हा (कांकेर), और अन्य पुलिस अधिकारी मौके पर उपस्थित रहे.

आत्मसमर्पण करने वाले नक्सलियों की सूची में शामिल प्रमुख नक्सलियों के नाम और उनके द्वारा की गई प्रमुख घटनाओं का विवरण निम्नलिखित है:

1. ममता उर्फ शांता ;(60 वर्ष, तेलंगाना)

  • 2011: ग्राम सुलंगी पुलिस-नक्सली मुठभेड़, जिसमें बीएसएफ के 02 जवान शहीद और 02 नक्सली मारे गए.
  • 2015: ग्राम मेटाबोदेली (चारगांव) में माईंस और आगजनी की घटना.
  • 2015: ग्राम गुदुंल में पंचायत चुनाव के दौरान आईईडी विस्फोट, जिसमें पुलिस के 02 जवान शहीद हुए.
  • 2018: ग्राम महला कैम्प पर हमला.
  • 2019: ग्राम कागबरस और चिलपरस में वाहनों में आगजनी.

2. दिनेश मट्टामी ;(20 वर्ष, नारायणपुर)

  • 2024: ग्राम हिदूर में सड़क निर्माण में लगे वाहनों में आगजनी की घटना.

3. आयतु राम पोटाई ;(27 वर्ष, कांकेर)

  • 2020: ग्राम महला मंदिर टेकरी में पुलिस-नक्सली मुठभेड़.
  • 2023: ग्राम आलदण्ड और बिनागुण्डा के बीच जंगल में पुलिस-नक्सली मुठभेड़, जिसमें नक्सली सदस्य सुनीता मारी गई.

4. इतवारीन पद्दा ;(25 वर्ष, कांकेर)

  • 2018: महला कैम्प पर हमला, जिसमें बीएसएफ के 02 जवान घायल हुए थे.
  • 2020: ग्राम पतकालबेड़ा में मुठभेड़ की घटना, जिसमें 03 नक्सली मारे गए थे.

5. संजय नरेटी ;(23 वर्ष, कांकेर)

  • 2023: ग्राम आलपरस में गाड़ियों में आगजनी.
  • 2023: ग्राम गोमें में पुलिस-नक्सली मुठभेड़.
  • 2024: ग्राम काकनार में पुलिस-नक्सली मुठभेड़, जिसमें रावघाट एसी सदस्य राजू उर्फ सुनील कलमू मारा गया और कमांडर जग्गू गोटा घायल हो गया.

6. सगनु राम आंचला ;(24 वर्ष, कांकेर)

  • 2020: ग्राम पतकालबेड़ा में पुलिस-नक्सली मुठभेड़.
  • 2023: ग्राम गोमें में पुलिस-नक्सली मुठभेड़.
  • 2023: ग्राम आलपरस में 12 गाड़ियों में आगजनी.

7. जमुना नेताम उर्फ नीरा ;(50 वर्ष, कांकेर)

  • 2007: ग्राम भुस्की और मिचगांव मोड़ पर एम्बुश की घटना, जिसमें पुलिस के 05 जवान शहीद और 18 जवान घायल हुए.
  • 2020: ग्राम महला मंदिर टेकरी में पुलिस-नक्सली मुठभेड़.
  • 2023: ग्राम आलदण्ड और बिनागुण्डा के बीच जंगल में पुलिस-नक्सली मुठभेड़, जिसमें नक्सली सदस्य सुनीता मारी गई.
MMI नारायणा हॉस्पिटल की नई उपलब्धि : अत्याधुनिक ‘दा विंची रोबोटिक’ सिस्टम से किया 14 मरीजों का सफल ऑपरेशन, जानिए रोबोटिक सर्जरी के फायदे…

रायपुर-   एमएमआई नारायणा हॉस्पिटल रायपुर ने चिकित्सा जगत में एक नई उपलब्धि हासिल की है। अस्पताल ने अत्याधुनिक दा विंची रोबोटिक सर्जरी सिस्टम का उपयोग करते हुए अब तक 14 सफल सर्जरी की है। आपरेशन के बाद इन मरीजों ने न केवल तेजी से रिकवरी की है, बल्कि जटिल सर्जरी के बावजूद बेहतरीन परिणाम प्राप्त किए हैं. यह तकनीक आधुनिक चिकित्सा के क्षेत्र में एक नया अध्याय लिख रही है।

एमएमआई नारायणा हॉस्पिटल के वरिष्ठ रोबोटिक और लैप्रोस्कोपिक सर्जन डॉ. राजेश कुमार सिन्हा इस उपलब्धि के मुख्य स्तंभ रहे हैं। उनका कहना है कि ‘दा विंची रोबोटिक सर्जरी’ पारंपरिक सर्जरी की तुलना में मरीजों के लिए कहीं अधिक सटीक और सुरक्षित है। सर्जरी के दौरान 3D हाई डेफिनिशन दृश्य और अत्यंत सटीक नियंत्रण हमें जटिल प्रक्रियाओं को भी कुशलता से पूरा करने की अनुमति देता है। यह तकनीक हमारे मरीजों के उपचार के अनुभव को पूरी तरह से बदल देता है.

रोबोटिक सर्जरी के फायदे

  1. हाई डेफिनिशन 3D विजन
  2. ज्यादा सटीक
  3. सुरक्षित
  4. छोटे चीरे और कम दर्द: इस तकनीक में छोटे-छोटे चीरे लगाए जाते हैं, जिससे मरीजों को न्यूनतम दर्द होता
  5. कम रक्तस्राव और संक्रमण का कम खतरा
  6. तेज रिकवरी: मरीज सामान्य जीवन में जल्दी लौट सकते हैं, जिससे उनकी उत्पादकता और जीवनशैली पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है.
  7. जटिल सर्जरी में अधिक सटीकताः सर्जरी के दौरान कंप्यूटर-सहायता प्राप्त रोबोटिक आर्म्स सर्जन को बेहतर नियंत्रण और सटीकता प्रदान करते हैं।
  8. दवाओं की कम आवश्यकताः कम दर्द और तेजी से रिकवरी के कारण मरीजों को दवाओं पर निर्भरता कम होती है।

किन बीमारियों में यह उपयोगी है?

एमएमआई नारायणा हॉस्पिटल में रोबोटिक तकनीक का उपयोग कई प्रकार की सर्जरी के लिए किया जाता है।

  • पित्ताशय (गैलस्टोन) की सर्जरी।
  • सभी प्रकार के हर्निया।
  • आंत्र और रिफ्लक्स रोगों की सर्जरी।
  • रेक्टल प्रोलैप्स, आमाशय और स्पलीन की सर्जरी।
  • गर्भाशय (यूटरस) से संबंधित जटिल सर्जरी।

डॉ. राजेश सिन्हा, पेट और सामान्य सर्जरी के विशेषज्ञ कहते हैं, “यह तकनीक न केवल जटिल सर्जरी को आसान बनाती है, बल्कि मरीजों की देखभाल को एक नया आयाम देती है। खासकर पाचन तंत्र और अन्य पेट की बीमारियों के इलाज में यह बेहद कारगर है।”

जानिए क्या है दा विंची रोबोटिक सिस्टम

इस सिस्टम में सर्जन एक विशेष कंसोल पर बैठते हैं और 3D मैग्निफाइड विज़न के जरिए सर्जरी का पूरा नियंत्रण रखते हैं। सर्जरी में इस्तेमाल होने वाले रोबोटिक आर्म्स सर्जन के निर्देशों का पूरी तरह पालन करते हैं और पारंपरिक सर्जरी की तुलना में अधिक सटीकता प्रदान करते हैं। यह तकनीक जटिल सर्जरी को भी सरल और अधिक प्रभावी बनाती है।

अजीत कुमार बेलोमकोंडा (फैसिलिटी डायरेक्टर) ने कहा, हमने दा विंची रोबोटिक सिस्टम का इस्तेमाल शुरू किया है। यह एक बहुत ही आधुनिक तकनीक है जो हमारे डॉक्टरों को बेहतर तरीके से ऑपरेशन करने में मदद करती है। इससे हमारे मरीजों को जल्दी ठीक होने में मदद मिलती है और उन्हें बेहतर परिणाम मिलते हैं। हमारा लक्ष्य है कि हम अपने मरीजों को सबसे अच्छी स्वास्थ्य सेवाएं प्रदान करें।

बता दें कि एमएमआई नारायणा हॉस्पिटल रायपुर अपनी अत्याधुनिक तकनीकों और अनुभवी सर्जनों के साथ मरीजों को बेहतरीन इलाज प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। दा विंची रोबोटिक सर्जरी का सफल उपयोग अस्पताल को क्षेत्र में एक अग्रणी चिकित्सा केंद्र के रूप में स्थापित करता है। मरीजों के इलाज का यह नया तरीका उन्हें न केवल जल्दी ठीक होने में मदद करता है, बल्कि उनके समग्र जीवन की गुणवत्ता में भी सुधार लाता है।

छत्तीसगढ़ डॉक्टर फेडरेशन ने वेतन विसंगति और अन्य समस्याओं को लेकर स्वास्थ्य मंत्री को सौंपा ज्ञापन

रायपुर-   वेतन विसंगति और अन्य समस्याओं को लेकर छत्तीसगढ़ डॉक्टर फेडरेशन के अध्यक्ष ने स्वास्थ्य मंत्री श्याम बिहारी जायसवाल से मुलाकात की. इस दौरान उन्होंने स्वास्थ्य मंत्री को समस्याओं से अवगत कराया. जिसके बाद स्वास्थ्य मंत्री जायसवाल ने प्राप्त पत्र के निराकरण के संबंध में निर्देश दिए हैं. स्वास्थ्य मंत्री कार्यालय ने संचालक चिकित्सा शिक्षा को निरीक्षण करने का आदेश जारी किया है. जिससे संबंधित समस्याओं का जल्द समाधान निकाले जाने की उम्मीद जताई गई है. 

दरअसल, छत्तीसगढ़ डॉक्टर फेडरेशन के अध्यक्ष डॉक्टर हीरा सिंह ने वेतन विसंगति दूर करने के संबंध में ज्ञापन सौंपा. जिसमें बताया गया कि विद्यार्थी एमबीबीएस और एमएस करके एमसीएच के अध्यन्न के लिए डीकेएस हॉस्पिटल में कार्यरत हैं. वेतन विसंगति के कारण वेतनमान एमबीबीएस करने के पश्चात एमएस कर रहे विद्यार्थियों के बराबर है. जो कि पड़ोसी राज्यों की तुलना में काफी कम है. 

वहीं फेडरेशन द्वारा एक तुलनात्मक आंकड़ा भी पेश किया गया, जिसमें बताया कि अन्य राज्यों के मुकाबले छत्तीसगढ़ में वेतन कम हैं.

1. छत्तीसगढ़

  • एमसीएच प्रथम वर्षः 67500/
  • एमसीएच द्वितीय वर्षका 71600
  • तृतीय तृतीय वर्षः 74600/

2. पं. बी.डी. शर्मा पीजीआई रोहतक, हरियाणा

  • प्रथम वर्षः 120777 –
  • द्वितीय वर्षः 124345 
  • तृतीय वर्षः 128091

3. एससीबी मेडिकल कॉलेज हॉस्पिटल कटक

  • एमसीएच प्रथम वर्षका 78260
  • एमसीएच द्वितीय वर्षका 80784, 
  • एमसीएच तृतीय वर्षका 83308

4. बीटी मेडिकल कॉलेज गुजरात

  • प्रथम वर्षः 100800, 
  • तृतीय वर्षः 105000

5. उत्तर प्रदेश

  • प्रथम वर्षः 127260 

परीक्षण के निर्देश

मुख्यमंत्री साय ने ”छत्तीसगढ़ इन्वेस्टर कनेक्ट मीट” में देश के जाने माने उद्योगपतियों से की मुलाक़ात
रायपुर-   देश की आर्थिक राजधानी मुंबई में गुरुवार 23 जनवरी को आयोजित “छत्तीसगढ़ इन्वेस्टर कनेक्ट” मीट का आयोजन किया गया, जिसमें देश के बड़े उद्योपति और निवेशक शामिल हुए। इस दौरान छत्तीसगढ़ को 6000 करोड़ के निवेश प्रस्ताव मिला है। कार्यक्रम के दौरान मुख्यमंत्री विष्णुदेव साय ने आदित्य बिड़ला ग्रुप के अध्यक्ष कुमारमंगलम बिड़ला, गोदरेज समूह की कार्यकारी निदेशक तान्या डुबाश, अमेरिकी महावाणिज्यदूत माइक हैंकी और रूस के महावाणिज्यदूत इवान वाई फेटिसोव के साथ चर्चा की। सीएम साय इस दौरान लीग गई तस्वीरों को अपने आधिकारिक एक्स अकॉउंट पर साझा किया है।

मुख्यमंत्री साय ने आदित्य बिड़ला ग्रुप के अध्यक्ष कुमारमंगलम बिड़ला के साथ चर्चा की तस्वीरों को एक्स पर साझा करते हुए लिखा, ”आज मुंबई में आयोजित “छत्तीसगढ़ इन्वेस्टर कनेक्ट” मीट में आदित्य बिड़ला ग्रुप के अध्यक्ष कुमारमंगलम बिड़ला जी से मुलाकात हुई। उन्होंने छत्तीसगढ़ में निवेश संभावनाओं पर सारगर्भित चर्चा की।”

मुख्यमंत्री साय ने गोदरेज समूह की कार्यकारी निदेशक तान्या डुबाश से मुलाक़ात की तस्वीरों को साझा करते हुए लिखा, ”आज मुंबई में आयोजित “छत्तीसगढ़ इन्वेस्टर कनेक्ट” मीट में गोदरेज समूह की कार्यकारी निदेशक तान्या डुबाश जी से मुलाकात हुई। इस अवसर पर उनसे छत्तीसगढ़ की नई औद्योगिक विकास नीति और राज्य में उद्योगों के लिए अनुकूल वातावरण के विषय में चर्चा हुई। उन्होंने छत्तीसगढ़ में रासायनिक उर्वरक, कृषि और खाद्य प्रसंस्करण तथा मोल्डेड फर्नीचर निर्माण जैसे क्षेत्रों में निवेश की व्यापक संभावनाओं को लेकर विशेष रुचि जताई।”

CM साय ने राज्य में विदेशी निवेश के लिए नए दरवाजे खोले

मुख्यमंत्री साय ने “छत्तीसगढ़ इन्वेस्टर कनेक्ट” मीट के जरिये राज्य में विदेशी निवेश के लिए नए दरवाजे खोले हैं। उन्होंने मुंबई में इन्वेस्टर कनेक्ट मीट में अमेरिकी महावाणिज्यदूत माइक हैंकी और रूस के महावाणिज्यदूत इवान वाई फेटिसोव के साथ चर्चा की।

गौरतलब है कि “छत्तीसगढ़ इन्वेस्टर कनेक्ट” मीट के दौरान छत्तीसगढ़ के अंदर स्वास्थ्य, शिक्षा, आईटी और पर्यटन जैसे क्षेत्रों में निवेश की संभावनाओं पर बात हुई। चर्चा के बाद राज्य में 6000 करोड़ रुपये के निवेश के प्रस्ताव मिले हैं। मुंबई में निवेश मीट के दूसरे चरण में प्लास्टिक, कपड़ा, आईटी और फूड प्रोसेसिंग कंपनियों ने छत्तीसगढ़ में निवेश करने का फैसला किया है। सबसे ज्यादा 2,367 करोड़ रुपये का निवेश प्रस्ताव एक सीमेंट कंपनी ने रखा है।

मुख्यमंत्री विष्णु देव साय ने कहा कि नई औद्योगिक नीति के लागू होने के बाद से छत्तीसगढ़ को रायपुर, दिल्ली और मुंबई में आयोजित इन्वेस्टर कनेक्ट मीट में एक लाख करोड़ रुपये का निवेश मिला है।

छत्तीसगढ़ में निवेश करना चाहते हैं उद्योगपति

देश-विदेश के प्रमुख उद्योगपतियों ने मुख्यमंत्री विष्णु देव साय के साथ राज्य में निवेश के अवसरों पर विस्तृत चर्चा की। विभिन्न क्षेत्रों के निवेशकों ने राज्य में व्यवसाय शुरू करने में गहरी रुचि दिखाई। राज्य की नई औद्योगिक नीति 2024-30 पर प्रकाश डालते हुए सीएम साय ने कहा कि निवेशकों को ध्यान में रखते हुए उन्होंने “न्यूनतम शासन, अधिकतम प्रोत्साहन” का आदर्श वाक्य अपनाया है। इसके तहत, अनापत्ति प्रमाण पत्र (एनओसी) की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया गया है और अब सिंगल विंडो से मंजूरी मिल जाती है। इससे निवेशकों को काफी राहत मिली है।

रोजगार बढ़ाने के लिए बेस्पोक पॉलिसी

सीएम साय ने कहा कि निवेश और रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने के लिए बेस्पोक पॉलिसी शुरू की गई है। जिस कंपनी में 1,000 करोड़ रुपये का निवेश किया गया है या 1,000 लोगों को रोजगार दिया गया है। वह कंपनी बेस्पोक पाॉलिसी का लाभ ले सकती है। इस नीति के तहत कंपनी 30% से 50% तक का स्थायी पूंजी निवेश कर सकती है। निवेश की राशि 200 करोड़ रुपये से 450 करोड़ रुपये के बीच हो सकती है। इसके साथ ही जीएसटी में छूट और कई अन्य लाभ भी मिलते हैं।

नवा रायपुर में डेटा सेंटर का शुभारंभ

मुख्यमंत्री ने कहा कि छत्तीसगढ़ में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, रोबोटिक्स, कंप्यूटिंग और ग्रीन हाइड्रोजन जैसे उभरते उद्योगों में निवेश किया जा सकता है। उन्होंने नवा रायपुर में एक नए डेटा सेंटर के शुभारंभ की भी घोषणा की। इससे नवा रायपुर को आईटी हब बनाने में मदद मिलेगी। कई आईटी कंपनियों ने पहले ही इस क्षेत्र में काम शुरू कर दिया है। इसके अलावा इलेक्ट्रॉनिक्स, फार्मास्यूटिकल्स, टेक्सटाइल, फूड और कृषि प्रसंस्करण जैसे क्षेत्रों में विशेष रियायतें दी गई हैं। इस दिशा में एक बड़ा कदम नवा रायपुर में फार्मास्युटिकल पार्क की स्थापना है, जो मध्य भारत का सबसे बड़ा फार्मास्युटिकल पार्क बनने वाला है।

बस्तर और सरगुजा में निवेश पर जोर

मुख्यमंत्री ने कहा कि बस्तर में नगरनार स्टील प्लांट के पास नियानार गांव में 118 एकड़ में एक नया औद्योगिक क्षेत्र बनाया जाएगा। यह नया औद्योगिक केंद्र बड़े पैमाने पर लघु, सूक्ष्म और मध्यम उद्यमों के विकास के लिए महत्वपूर्ण अवसर पैदा करेगा। बस्तर और सरगुजा को औद्योगिक निवेश प्रोत्साहन के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता वाले क्षेत्रों के रूप में नामित किया गया है। इन क्षेत्रों में विकास को प्रोत्साहित करने के लिए कोर सेक्टरों में प्रोत्साहन के साथ-साथ लोहे और कोयले की रॉयल्टी पर 50% से 100% तक की छूट दी जा रही है। इसके अतिरिक्त, 150% तक टैक्स की प्रतिपूर्ति का भी प्रावधान है।

बैठक में उद्योग विभाग के मंत्री लखन लाल देवांगन, छत्तीसगढ़ के मुख्य सचिव अमिताभ जैन, मुख्यमंत्री के सचिव राहुल भगत, उद्योग विभाग के सचिव रजत कुमार, नई दिल्ली में छत्तीसगढ़ की निवेश आयुक्त रितु सैन और सीएसआईडीसी के प्रबंध निदेशक विश्वेश कुमार सहित कई वरिष्ठ अधिकारी उपस्थित थे।

किस क्षेत्र में कितना निवेश?

  • प्लास्टिक और टेक्सटाइल के क्षेत्र में 500 करोड़ रुपए का निवेश
  • पालतू पशुओं के भोजन का उत्पादन बढ़ाने के लिए राजनांदगांव में 625 करोड़ रुपए का निवेश
  • ऊर्जा जरूरतों को पूरा करने के लिए 30 मेगावाट का सौर ऊर्जा संयंत्र भी लगाया जाएगा
  • आईटी क्षेत्र में 600 करोड़ रुपए का निवेश
  • स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में 700 करोड़ रुपए का निवेश